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国外博客文章称，Google被外界称道的一流的办公环境和免费的食物其实不是什么新鲜事，苹果和微软等企业早在它之前就为员工提供了这样的条件。由于媒体的夸张报道和过分关注，Google显然有点太高傲了。

　　作为一家实力雄厚的技术公司，Google曾被《财富》杂志评为“2007年最理想工作场所”。Google的免费食物、奢华的办公环境和每年上百万份求职申请，使得Google的招聘员工的流程被外界渲染的非常神秘。

　　Patti Wilson是一名拥有20年资历职业咨询专家。对于Google，Patti Wilson再熟悉不过了，在他的建议下很多人都去了Google面试，而且他也有好友在Google的招聘部门工作。所以对于Google的招聘过程和用人制度，Patti Wilson应该更有发言权，以下是Patti Wilson对Google的招聘和用人制度的看法：

　　通过了初步的筛选后，你会接到Google面试通知，面试通常会有很多轮。在面试过程里，会有5到10名Google的员工和你面谈。如果符合要求，你首先会被Google聘为技术人员，直到你正式收到Google的聘用信并加入Google后，你才会知道你将加入哪个团队、谁是你的上司，以及你将从事的工作内容。　　　　Google的聘用信，很多人都梦寐以求

　　在Google内部，每一位工程师的季度任务都公开的，所以大家都知道你的工作成绩如何。一个新人的基本薪水和该行业内同等职位的最低水平差不多。

　　当然，有些工程师的薪水可能会是基本薪水的两倍还多，但同时也意味着他将会有更多的工作要做。Google的薪水是根据级别而定的，如果你想获得更高的薪水，你就得非常努力达到更高的级别。另外，Google虽然会给你股份，但同样也是根据你的等级别而决定股票数量的。

　　在正常的工作时间里，你可以支配其中20%的时间用于你自己喜欢的东西。不过现在的Google已经变成了一个大型的产品研发实验室，所以没有谁能从那些所谓的新奇玩意儿上挣到钱。

　　众所周知，Google有丰盛而且免费的食物，办公环境也是一流的，不过这已经不新鲜了。在Google之前，像苹果、微软这样的公司早就为员工提供了这样的条件，尽管Google员工的平均年龄只有35岁，但这些年轻人们的价值观和目标却被Google奢华的办公环境所迷惑了。

　　由于媒体的夸张报道和过分关注，Google显然有点太高傲了。曾经有一位女士拒绝了Google的聘用，原因不是薪水太低，而是聘用信里有这样一句话：“能在Google工作是一种殊荣。”这让她愤然拒绝了Google的聘用。

　　假如一家公司在创新和业绩方面取得了非常不错的成就，年轻的员工们自然会留下来并长期为公司服务。Google确实拥有不少优秀的员工，不过这些人才迟早会被它用尽，假如有公司能取得像Google那样的业绩，那么那些员工肯定会跳槽，就算钱少也无所谓。